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藍海新聞
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聚力就業扶貧 助推脫貧攻堅 彰顯企業責任
發布日期:2019-06-13     發布者:本站原創     瀏覽量:806

6月11日下午,市人社局副局長鄧文淼帶領市農民工辦、市人社局就業處、市就促中心及市公共行政與人力資源研究所相關領導及工作人員赴上海藍海人力資源股份有限公司開展滬遵勞務協作情況調研,區人社局局長錢曉莉、區人社局副局長印華蓮、區就促中心主任許鴻蕨陪同調研。


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人社局領導及相關企業積極探討滬遵勞務情況


首先,在藍海股份高級副總裁王思南的引導下,一行人參觀了藍海股份的辦公區域和設立在公司內的“上海市普陀區對口支援地區就業服務工作站”。


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藍海股份高級副總裁王思南向人社局領導介紹藍海股份


座談期間,普陀區人社局局長錢曉莉介紹了普陀區滬遵勞務協作工作的開展情況。2018年至2019年共完成三地勞動力轉移6147人,轉移來滬就業200人。圍繞精準扶貧、精準脫貧的目標,立足“中央要求、當地所需、普陀所能”,以“崗位開發多渠道,就業服務全方位,技能培訓廣覆蓋,就業質量有提升”為工作目標,全力推進勞務協作任務的完成。并在工作中總結出 “五個送”的工作模式,讓勞務協作更加有序、更加有效。


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普陀區人社局局長錢曉莉介紹普陀區滬遵勞務協作工作情況


為深入推進對口支援工作,進一步加強勞務協作工作的精準對接,加強對口援助地區來滬務工人員的聯系與服務,普陀區人社局委托藍海股份籌建了“上海市普陀區對口支援地區就業服務工作站”(以下簡稱“工作站”),藍海股份負責工作站的實際運營和具體工作落實。藍海股份高級副總裁王思南進行工作站情況匯報,從工作站簡介、功能、成果、未來工作展望四大視角進行介紹。工作站關注到務工人員的全面需求,不僅為來滬務工人員提供細致周到的工作對接,為其提供基本生活用品,更為務工人員提供心理輔導,關注其來滬焦慮、陌生等負面情緒;同時以發展的眼光看待務工人員,從心理疏導、生活融合、工作發展、維權保障、技能提升等五大領域入手,為其提供定制化個性化的培訓服務。自工作站成立以來,已完成接站11次,服務人次195人。除針對來滬務工人員的服務外,工作站在普陀區人社局的領導下,前往遵義開展就業指導、創業指導專題培訓10余場,開展對口扶貧招聘會12場,召開對口支援地區扶貧干部培訓班4場,開展勞務協作座談會議10次。未來,工作站將進一步在智力扶貧、技能提升、強化管理、定期探訪和服務升級五大方面探索工作的深度和廣度,致力于為來滬務工人員提供更優質的服務,助其在上海安居樂業,協助普陀區人社局完成政策指標。


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藍海股份高級副總裁王思南進行工作站情況匯報


隨后,與會的上海四方智匯培訓學校、上海新南華大酒店、上海文峰集團等用人單位分別介紹了滬遵勞務協作的參與情況,重點介紹了企業與當地學校開展的校企合作模式探索、接受務工人員的情況及實際工作中遇到的問題等。


上海市人社局副局長鄧文淼首先對普陀區在滬遵勞務協作工作中付出的大量努力和取得的成績給予了高度肯定,并提出本次調研希望以貴州為解構點,了解東西部協作取得的成績、存在的問題,特別是貧困地區勞動力轉移的真實情況,能夠在工作和困難中發現規律性,從而探索下一步東西部協作的工作方向和工作模式,并建議藍海股份根據服務以來的大量數據基礎,進行來滬務工人員情況分析,為下一步工作夯實理論根基。


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上海市人社局副局長鄧文淼發表講話


會后,一行人前往江蘇飯店探訪2018年3月遵義桐梓轉移來滬務工的典型——余照元,了解其工作情況并予以支持和鼓勵。


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鄧副局長一行走訪慰問江蘇飯店的務工人員


藍海股份自2018年來積極參與和協助上海市人社局、市經信委、普陀區人社局等開展對口援助、扶貧幫困工作,并在普陀區人社局的指導下建立了“上海市普陀區對口支援地區就業服務工作站”,實現了對口扶貧工作體系化、系統化。藍海股份在貧困地區勞動力輸出、專業技能提升和就業素質培訓等方面均取得了積極的成果,在助力政府部門工作落實的同時也為貧困地區勞動者素質提高和有序輸出、穩定就業等方面帶來了實實在在的幫助;同時,藍海股份也不斷探索工作模式化、可推廣化,先后提出針對務工人員的五大課程體系、“三位一體”的求職推薦模式、工作站四大功能定位等研究成果,提高自身服務能級。


未來,藍海股份將繼續不懈以服務社會為己任,加大對扶貧幫困事業的支持力度,利用自身資源優勢,探索政府、企業、勞動力三方共同創造價值的模式,體現企業的愿景和擔當。作為國家中小企業公共服務示范平臺、上海市文明單位,應彰顯企業價值,爭取在脫貧攻堅戰中作出更大的貢獻!

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