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杭州人才凈流入率繼續排名全國第一
發布日期:2019-07-31     發布者:本站原創     瀏覽量:247

2019年7月26日,獵聘大數據研究院發布的《2019上半年中高端人才就業現狀大數據報告》顯示,1/3的新一線城市人才開始流失,不過杭州依然穩居人才凈流入城市榜第一位。


杭州中高端人才的平均月薪、人才需求,均排在北上深廣一線城市之后,位居全國第五位。


杭州人才平均月薪17503元


這份報告主要基于獵聘平臺5000萬的中高端人才數據樣本,對就業機會和中高端人才的求職行為進行分析,研究時段以2019年上半年為主。


報告顯示,今年上半年,全國各城市中高端人才平均月薪超過2萬的有3個城市(北上廣);除去一線城市,月薪1.5萬元及以上的城市有9個,月薪位于1.4萬-1.5萬元的城市有7個。


北京、上海和深圳月薪超過2萬元,分別為22306元、21311元和20958元;而廣州以19055元排名第四。


在新一線城市中,杭州的平均月薪最高,為17503元,排在北上深廣之后。


杭州穩居城市人才凈流入率第一


這兩年,在新一線城市掀起的城市搶人大戰,杭州一直是大贏家。


最新數據顯示,從2018二季度到2019二季度,杭州人才凈流入率持續位居全國第一,為8.82%。


在人才凈流入最高的前20個城市中,有9個新一線城市、3個一線城市,其他的為傳統二三線城市。排在杭州之后的,分別是寧波(8.27%)、長沙(5.38%)、西安(5.07%)、武漢(3.75%)、成都(3.68%)等。


這場從2017年開始的全國各大城市搶人大戰,今年又引發了新的“戰火”:開始全面放開對學歷型人才的落戶限制。


以杭州為例,今年5月底再推人才新政,規定年齡35周歲以下的全日制大學專科(含高職)學歷及45周歲以下的全日制本科學歷人才,在杭工作并由用人單位正常繳納社保的,就可以申請辦理落戶。


當人才不斷涌入一些新一線城市,另一些新一線城市出現了人才流失。


大數據顯示,在這15個新一線城市中,有5個城市的中高端人才凈流入率在2018二季度到2019二季度期間為負值,分別是蘇州(-0.64%)、天津(-2.77%)、東莞(-2.09%)、青島(-0.04%)、沈陽(-8.39%)。這說明這些城市存在不同程度的人才流失情況。


金融行業月薪最高 平均超2萬


互聯網相關的工程師最吃香


受到經濟大形勢的影響,從去年開始,很多企業不再像往年一樣大規模招聘,甚至出現了裁員。不過,今年上半年起,觸底反彈出現了。


大數據顯示,2019年上半年,全國中高端人才的緊缺程度指數TSI(即Talent Shortage Index的縮寫,意為全行業人才緊缺指數。TSI1,表示人才供不應求;TSI1,表示人才供大于求。如果 TSI呈上升趨勢,表示人才越來越搶手,找工作相對容易)從1月的1.01,下降到3月的0.74,受大環境和春節淡季影響跌到最低點,此后開始觸底反彈,上升到6月的1.11。中高端人才就業市場在供求平衡的基礎上略微出現供不應求的苗頭,逐漸呈現由冷轉暖的跡象。


從各大行業的人才需求來看,互聯網行業占比最高,為28.02%,占到全行業的近三成,遙遙領先;其次是房地產、金融、消費品、機械制造等。


從人才緊缺指數排名最高的前20種職能來看,技術研發類職能最多,占了絕大多數。其中,排名前五的都是工程師類職能,比如位居首位的是多媒體/游戲開發工程師,TSI高達5.21。


工程師類職能,大多屬于具有互聯網屬性的職能。比如與網絡信息安全相關的工程師,跟AI與大數據領域相關的,如算法工程師、語音/視頻/圖形開發工程師、數據挖掘工程師等。特別是AI與大數據是當前最被看好的熱門領域,在全球都處于人才荒的狀態。


從薪水來看,上半年全國各大行業平均月排名中,金融行業從業者薪資最高,達20172元,是唯一月薪過2萬元的行業。互聯網從業者薪資位居第二,為19047元;排名第三的是房地產行業,從業者的平均月薪為18003元。


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