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別讓學歷,給自己帶來遺憾

人們常說,學歷不等同于能力,未必學歷高,能力就強,學歷低也不代表能力就弱,直到現在還會有人提到此觀點。筆者認為,此觀點不能說不對,但是它與現在社會的整體需求導向脫軌,更多的像是安慰的話語。


隨著經濟社會的發展,知識經濟時代的到來,高學歷、高素質的人才成為社會的核心人力資源。本科生遍地都是,研究生、博士生更是人才濟濟。就業競爭壓力大,僧多肉少。現代企業在招聘職員時,基礎學歷都會要求本科及以上學歷或全日制統招本科或985、211重點本科院校畢業。不少的人員可能工作經驗或能力都符合要求,唯獨學歷成了絆腳石,導致門檻都進不去。


作為年輕一代的職場人,不要忽視自身學歷教育的提升。


首先,學歷高低,直接決定個人薪資的級別。同樣的崗位,同樣的工作內容,不同學歷的人員,薪資會有一定的差距。學歷也是企業在進行薪酬體系設計時的參考依據。


其次,學歷不達標,會錯失自己心儀的工作單位和崗位。尤其是一些名企或機關單位,這些單位員工福利待遇完善,成立時間較長,相對比較穩定。學歷是他們招人的硬性要求之一。


另外,學歷會影響個人職位晉升。我們公司每年都會組織一次競聘,空缺崗位,公平競爭。有一年是市場總監崗的競聘,當時共有5位候選人。5位候選人的工作業績、管理能力都不相上下,其中3位是專科畢業,1位是本科學歷,1位是研究生畢業。最終成功晉升的是研究生學歷的候選人。競爭就是這么殘酷和直接。


理想很豐滿,現實很骨感。職場猶如沒有硝煙的戰場,優勝劣汰,適者生存。我們不能放松對自己的要求,給自己制造安逸的假象。盡自己最大努力去學習,去提升,無論走多遠,都好過坐以待斃。學歷不是我們的全部,但它是我們手中緊握的籌碼。學到的知識是自己的,獲得的能力是自己的,唯有知識和能力是不會背叛自己的。


*內容來源:X職場

*作者:紅紅


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